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C'est la promesse d'une formation en entreprise de qualité supérieure à la moyenne : le label de formation "Best place to learn". La société indépendante AUBI-plus GmbH de Hüllhorst, un recruteur de jeunes talents, l'attribue exclusivement aux entreprises qui prouvent qu'elles qualifient parfaitement les jeunes. En juillet 2022, Kesseböhmer, Bad Essen, a reçu pour la première fois ce label de qualité interrégional et intersectoriel. Il désigne l'entreprise comme l'une des meilleures entreprises de formation en Allemagne.
"Best place to learn" repose sur un modèle de qualité scientifiquement reconnu, qui analyse et évalue tous les aspects importants de la formation, en impliquant les formateurs, les apprentis et les ex-apprentis par le biais d'un feedback à 360°. L'enquête représentative et anonyme couvre sept domaines de qualité au sein de la formation en entreprise. Il s'agit notamment de l'apprentissage professionnel ou des perspectives après la formation. Le résultat chez Kesseböhmer a montré que l'entreprise prépare ses apprentis de manière optimale à la vie professionnelle.
Personnel de formation et initiation convaincants
"Cette distinction est une formidable confirmation de notre engagement varié dans le domaine de la formation et fournit en même temps des informations importantes pour le développement futur de nos processus et de nos offres", se réjouit Sarah Schnittker, responsable de projet pour la certification et formatrice commerciale chez Kesseböhmer. Les personnes interrogées ont particulièrement bien noté la qualité du personnel de formation ainsi que le savoir-faire professionnel des formateurs dans la préparation des examens. En outre, l'intégration réussie des apprentis dans la communauté de l'entreprise et leur familiarisation intensive avec les processus de travail et d'affaires de l'entreprise sont convaincantes. Kesseböhmer fait participer les apprentis au traitement de commandes réelles de clients et leur confie ainsi des tâches pertinentes pour leur profession. "C'est là que l'on voit qu'il vaut la peine de confier des tâches à responsabilité aux apprentis", explique Nils Pehmöller, directeur des ressources humaines chez Kesseböhmer.
Lutter activement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Kesseböhmer recrute une grande partie de sa main-d'œuvre spécialisée dans les rangs de ses propres apprentis. C'est pourquoi l'exigence en matière de qualité de la formation est élevée. "Nous sommes fiers que cela ait été confirmé par un organisme indépendant", ajoute Pehmöller. Avec actuellement plus de 200 apprentis dans 16 métiers, Kesseböhmer fait partie des plus grandes entreprises de formation de la région d'Osnabrück. Environ 40 nouveaux apprentis commenceront à l'été 2022. Ainsi, l'entreprise continue de miser sur le développement et la promotion de ses propres talents en appliquant des normes de qualité élevées.
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