Préambule

La directive de durabilité est la base des exigences de Holzwerk rockenhausen GmbH & Co. KG, ci-après dénommée rockenhausen, en matière de responsabilité économique, écologique et sociale. L'objectif de cette directive est de créer une base commune responsable et durable avec nos clients, nos collaborateurs et nos fournisseurs afin d'optimiser la productivité et la collaboration dans le cadre des activités commerciales.

1. Sécurité au travail et protection de la santé

En tant qu'employeur, Kesseböhmer attache beaucoup d'importance à un haut niveau d'ergonomie et de sécurité sur le lieu de travail. Celui-ci est garanti par la gestion intégrée du travail et de la santé et par la protection contre les incendies dans nos usines.

2. Protection des données et de l'identité

La protection des données ainsi que le traitement soigneux des informations confidentielles de nos clients, collaborateurs et fournisseurs afin de protéger leur identité et leur vie privée revêtent une grande importance pour notre entreprise. Cela préserve la dignité de l'employé et crée un climat de travail positif.

3. Protection de l'environnement et gestion de l'énergie

Kesseböhmer s'efforce de limiter au maximum la pollution de l'environnement en gérant les ressources naturelles avec soin et parcimonie, de manière à minimiser les résidus et les déchets. Nous nous efforçons de remplacer les déchets par matériaux dans le sens d'une économie circulaire durable. L'entreprise accorde une grande importance à la qualité de l'air et de l'eau et s'efforce de limiter ou, dans le meilleur des cas, d'éviter les émissions de gaz à effet de serre et les eaux usées en utilisant les meilleures techniques possibles et en améliorant les concepts de production.

Pour ce faire, l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations environnementales existantes et attend la même chose de tous ses employés et partenaires commerciaux. Kesseböhmer est certifiée depuis longtemps selon ISO 14001:2015 et DIN EN ISO 50001:2018.

4. Principes éthiques

Les principes éthiques de notre entreprise familiale sont basés sur la loyauté, le respect d'autrui, la transparence et la concurrence loyale, sans corruption ni exploitation. En outre, l'entreprise rejette toute forme de discrimination liée à la race, à l'origine, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle ou à l'âge.

5. Liberté d'association

Les travailleurs doivent pouvoir communiquer ouvertement et avec respect et confiance mutuelle au sein de l'entreprise et avec la direction en ce qui concerne les conditions de travail, sans craindre d'être désavantagés. Tous les employés ont le droit de s'associer, d'adhérer à une organisation de travailleurs, de désigner un représentant et de se faire élire en tant que tel.

6. Horaires de travail, avantages sociaux et rémunération

Les conditions de travail équitables, avec des horaires de travail et des congés raisonnables, une rémunération appropriée et l'octroi d'avantages sociaux au sein du groupe d'entreprises sont conformes à la législation et aux conventions collectives en vigueur et servent de base à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

7. Interdiction du travail des enfants

Kesseböhmer condamne le travail des enfants et respecte les lois et réglementations concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi et au travail. Tous les clients et fournisseurs sont invités à respecter également ces règles.

8. Amélioration continue

L'innovation et l'amélioration sont importantes. C'est pourquoi l'entreprise mise sur une amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la santé et de la sécurité au travail et de la responsabilité sociale. Pour ce faire, notre entreprise recherche et encourage les idées innovantes des travailleurs par le biais d'un système d'amélioration et contrôle les objectifs dans ces domaines par le biais d'une structure de gestion intégrée.

9) Libre choix du lieu de travail

Le libre choix de l'emploi de nos collaborateurs et collaboratrices doit être respecté. C'est pourquoi Kesseböhmer offre des possibilités d'embauche équitables et propose de nombreuses opportunités de carrière.

10. contrôles à l'exportation et sanctions économiques

L'entreprise se conforme aux réglementations en vigueur en matière de contrôle des exportations et de sanctions économiques et s'engage à surveiller la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la sécurité des échanges commerciaux.

11. Conscience et transparence

Kesseböhmer veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible sur ses tâches, ses droits et ses obligations, ainsi que sur les nouveautés et les événements importants de l'entreprise. Pour éviter les conflits d'intérêts, Kesseböhmer propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.

12. Mise en œuvre et développement durable

Les supérieurs et les postes de direction jouent un rôle d'exemple décisif dans la mise en œuvre des directives de durabilité. Cependant, chaque collaborateur est coresponsable du respect et de la bonne mise en œuvre de ces directives.

Situation en janvier 2020