Preámbulo

La directriz de sostenibilidad es la base de los requisitos de Holzwerk rockenhausen GmbH & Co. KG, en adelante rockenhausen, en materia de responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta directriz es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.

1. Seguridad y protección de la salud en el trabajo

Como empleador, Kesseböhmer concede gran importancia a un alto nivel de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Así lo garantiza la gestión integrada del trabajo y la salud, y la protección contra incendios en nuestras plantas de fabricación.

2. Protección de datos e identidad

La protección de datos, así como el tratamiento cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad tienen una alta prioridad para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea un ambiente de trabajo positivo.

3. Protección del medio ambiente y gestión de la energía

Kesseböhmer intenta mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible, utilizando los recursos naturales con cuidado y moderación para reducir al mínimo los materiales residuales y los residuos. Nos esforzamos por sustituir los residuos por materiales en el sentido de una economía circular sostenible. La empresa concede gran importancia a la alta calidad del aire y el agua, e intenta contener o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y aguas residuales, utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción. Para ello, la empresa respeta todas las leyes y normativas medioambientales vigentes y espera lo mismo de todos sus empleados y socios comerciales. Kesseböhmer cuenta desde hace años con la certificación ISO 14001:2015 y DIN EN ISO 50001:2018.

4. Principios éticos

Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la empresa rechaza cualquier forma de discriminación por motivos de raza, origen, religión, sexo, orientación sexual o edad.

5. Libertad de asociación

Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente y con respeto y confianza mutua dentro de la empresa, y con la dirección sobre las condiciones de trabajo, sin temor a verse perjudicados. Todos los trabajadores tienen derecho a asociarse, a afiliarse a una organización de trabajadores y a designar y ser elegidos como representantes.

6. Horario de trabajo, prestaciones sociales y remuneración

Las condiciones de trabajo justas, con horarios y vacaciones adecuados, una remuneración apropiada y la provisión de prestaciones sociales dentro del Grupo, se ajustan a la legislación y los convenios colectivos aplicables, y sirven de base para un buen equilibrio entre vida laboral y familiar.

7. Prohibición del trabajo infantil

Kesseböhmer condena el trabajo infantil y cumple las leyes y normativas relativas a la edad mínima de admisión al empleo y al trabajo. Todos los clientes y proveedores están obligados a cumplir también esta normativa.

8. Mejora continua

Las innovaciones y mejoras son importantes. Por ello, la empresa se centra en la mejora continua de la protección del medio ambiente, la eficiencia energética, la salud y seguridad en el trabajo y la responsabilidad social. Nuestra empresa busca y promueve ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora y supervisa los objetivos en estas áreas mediante una estructura de gestión integrada.

9. Libre elección del lugar de trabajo

Debe respetarse la libre elección de empleo. No debe tolerarse ningún tipo de trabajo forzado o trata de seres humanos. Toda prestación laboral debe ser voluntaria y los trabajadores pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento.

10. Control de las exportaciones y sanciones económicas

La empresa opera respetando los criterios de control de las exportaciones y las sanciones económicas vigentes para garantizar un comercio seguro. La empresa rechaza el comercio al margen de estas normativas.

11. Sensibilización y transparencia

Kesseböhmer se preocupa de que cada empleado esté informado de forma clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y deberes, y sobre las noticias y acontecimientos importantes de la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Kesseböhmer proporciona a los proveedores contratos claros y comprensibles.

12. Aplicación y responsabilidad

Los supervisores y los cargos directivos asumen una función de modelo decisivo en la aplicación de la política de sostenibilidad. No obstante, todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir y aplicar con éxito estas directrices.

Estado enero 2020