Önsöz

Sürdürülebilirlik kılavuzu, Holzwerk rockenhausen GmbH & Co. KG'nin (bundan böyle rockenhausen olarak anılacaktır) ekonomik, ekolojik ve sosyal sorumlulukla ilgili gerekliliklerinin temelini oluşturur. Bu kılavuzun amacı, ticari faaliyetlerde verimliliği ve işbirliğini optimize etmek için müşterilerimiz, çalışanlarımız ve tedarikçilerimizle ortak sorumlu ve sürdürülebilir bir temel oluşturmaktır.

1. iş güvenliği ve sağlığının korunması

Bir işveren olarak Kesseböhmer, işyerinde yüksek ergonomi ve güvenlik standartlarına büyük önem vermektedir. Bu, tesislerimizdeki entegre iş ve sağlık yönetimi ve yangın koruması ile garanti altına alınmaktadır.

2. veri ve kimlik koruması

Verilerin korunmasının yanı sıra müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin kimliklerini ve gizliliklerini korumak için gizli bilgilerinin dikkatli bir şekilde ele alınması şirketimiz için yüksek önceliğe sahiptir. Bu, çalışanın saygınlığını korur ve olumlu bir çalışma ortamı yaratır.

3. çevre koruma ve enerji yönetimi

Kesseböhmer, doğal kaynakları dikkatli ve tutumlu bir şekilde kullanarak çevre üzerindeki yükü mümkün olduğunca düşük tutmaya çalışır, böylece artık malzemeler ve atıklar en aza indirilir. Sürdürülebilir bir döngüsel ekonomi anlayışıyla atıkları malzemelerle ikame etmeye çalışıyoruz. Şirket, yüksek hava ve su kalitesine büyük önem vermekte ve mümkün olan en iyi teknolojiyi kullanarak ve üretim konseptlerini geliştirerek sera gazı emisyonlarını ve atık suyu kontrol altına almaya veya en iyi ihtimalle önlemeye çalışmaktadır.

Bunu yaparken, şirket mevcut tüm çevre yasalarına ve yönetmeliklerine uymakta ve tüm çalışanlarından ve iş ortaklarından da aynısını beklemektedir. Kesseböhmer uzun yıllardır ISO 14001:2015 ve DIN EN ISO 50001:2018 sertifikalarına sahiptir.

4. etik ilkeler

Aile şirketimizin etik ilkeleri sadakat, diğer insanlara saygı, şeffaflık ve yolsuzluk ve istismar olmaksızın adil rekabet üzerine kuruludur. Ayrıca, şirket ırk, köken, din, cinsiyet, cinsel yönelim veya yaşla ilgili her türlü ayrımcılığı reddetmektedir.

5. örgütlenme özgürlüğü

İşçiler, çalışma koşullarıyla ilgili olarak şirket içinde ve yönetimle, dezavantaja uğrama korkusu olmaksızın, açık bir şekilde, saygı ve karşılıklı güven çerçevesinde iletişim kurabilmelidir. Tüm işçiler örgütlenme, bir işçi örgütüne katılma ve temsilci olarak seçme ve seçilme hakkına sahiptir.

6. çalışma saatleri, sosyal yardımlar ve ücretlendirme

Uygun çalışma ve tatil saatleriyle adil çalışma koşulları, yeterli ücretlendirme ve şirketler grubu içinde sosyal yardımların verilmesi yürürlükteki yasalar ve toplu sözleşmelerle uyumludur ve iyi bir iş-yaşam dengesi için temel oluşturur.

7. çocuk işçiliğinin yasaklanması

Kesseböhmer çocuk işçiliğini kınamakta ve istihdam ve işe kabul için asgari yaş ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uymaktadır. Tüm müşteri ve tedarikçilerden de bu düzenlemelere uymaları talep edilmektedir.

8. sürekli iyileştirme

Yenilikler ve iyileştirmeler önemlidir. Bu nedenle şirketimiz çevre koruma, enerji verimliliği, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal sorumluluk alanlarında sürekli iyileştirmeye odaklanmaktadır. Bunu yaparken, şirketimiz bir iyileştirme sistemi aracılığıyla çalışanlardan yenilikçi fikirler arar ve teşvik eder ve entegre bir yönetim yapısı aracılığıyla bu alanlardaki hedefleri izler.

9. özgürce işyeri seçimi

Çalışanlarımızın özgür işyeri seçimine saygı gösterilmelidir. Bu nedenle Kesseböhmer adil işe alım olanakları sunmakta ve çok sayıda kariyer fırsatı sağlamaktadır.

10. i̇hracat kontrolleri̇ ve ekonomi̇k yaptirimlar

Şirket, yürürlükteki ihracat kontrolü ve ekonomik yaptırım düzenlemelerine uyar ve güvenli ticaret akışını sağlamak için tedarik zincirlerini izlemeyi taahhüt eder

11. farkindalik ve şeffaflik

Kesseböhmer, her çalışanın görevleri, hakları ve yükümlülükleri ile şirketteki önemli haberler ve olaylar hakkında açık ve anlaşılır bir şekilde bilgilendirilmesine özen gösterir. Çıkar çatışmalarını önlemek için Kesseböhmer tedarikçilerine açık ve anlaşılır sözleşmeler sunar.

12 Uygulama ve sorumluluk

Amirler ve yönetim pozisyonları sürdürülebilirlik politikasının uygulanmasında belirleyici bir rol model işlevi üstlenir. Bununla birlikte, her çalışan bu ilkelere uyum ve başarılı uygulama konusunda sorumluluğu paylaşmaktadır.

Durum Ocak 2020